论坛元老
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本帖最后由 yaheng 于 2014-10-4 11:31 编辑 1 K6 q4 U4 y0 P2 X; {0 r
5 i% v$ C( V; R. z# j% a& U8 ]回复 19# Joan-na 9 J% o. {4 R q4 |2 s
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我提供一些老外主流超市減少收銀員離職率的作法,其實道理很簡單,大家都懂,就是treat them better,就看客觀情形能做到多少! h; w1 j' a; B9 W
, B: |7 u- U8 D2 ^$ N1. 每工作2小時有15分鐘的休息
: x( ~4 Q1 h2 I2. 確實有半個小時的吃飯時間,有些超市這半個小時還是有pay的
! Q% b! j9 W, [$ ~+ T: C+ V. \$ g% r3. 收銀員腳下站的地方有軟墊,用來減少腳的壓力
& F' R( p2 F5 e2 Q, u# {4. 每天工作時間盡量不要到8小時,人越累越容易出錯,對待客人也越沒有耐心
6 O0 N1 `, c4 @! M- Q- c* j# q5. 另外就是工資,若是比其他員工每小時多25分,對超市額外支出不多,但是收銀員會感受到公司對他們的重視., j: C Q) b+ l9 H
' X# m8 U" F: a8 l: y% [/ |收銀員是面對客人的第一線,目前各行業如此競爭,如何能夠讓客人能夠不斷增加,收銀員是重要的ㄧ環, 我見過有一些老闆對員工的態度是"你不做,多的是有人要做",這話是不錯,但最後吃虧的還是老闆.% S" t0 b3 J% P5 f
個人淺見,提供參考. |
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