论坛元老
朝请大夫(从五品上)
  
- 积分
- 5734
- 威望
- 4187 点
- 资产
- 1596625 金币
- 注册时间
- 2007-1-13
|
虽然本人不在人事部门, 但因为工作关系, 为应对本部门的业务扩展和客户不断增加的需求, 本人在这两年里面试过超过300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 并且从中直接选择了38名不同技术层次雇员. 这些应聘者的国籍包括新加坡, 马来西亚, 中国, 印度, 菲律宾, 缅甸, 印尼，泰国, 等等. 本人是一个技术主管, 这些人招进来以后直接或间接作我的下属．本文仅想从面试者的角度来评估应聘者的成败. 提供应聘的参考意见.
7 F9 c. c0 B+ p. G0 y7 W/ |- ]0 \5 k8 r' O9 Z9 D
, _' R$ ~, D$ e, Binterview2/ R0 a" h. e. Y1 s$ n& Q$ N
5 C- y' P/ ?7 z0 K- [ K& n
, d9 B7 p: ] N1. 要推销自己,但不是炫耀自己
" G" q8 ~6 U- s9 o( b* s8 ~
- V/ V" K; w8 o1.1 认清楚自己的强项和缺点.2 F) h- X/ D% f
面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点．应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段．7 I N5 q' p. U) \
你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题．7 r& M+ {' Y) r( f1 F8 W% e- G5 m/ [
; }' u+ `, }+ k( O9 m4 ~- J1 ~# D
1.2 条理化自己的工作经验和学习经历
, `( y1 z4 i/ T% O/ E& a1 I你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过．
6 k/ B S* e. f& p- u; i( \9 K" z# n你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么．% y l- E% d K2 r3 x' l1 K
0 p, F. c; P; j$ h$ R0 h& F7 I5 g3 l1.3 尊重面试你的人7 U: Y, e/ @: s; p3 a$ y; T8 t
面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，＂我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了＂．就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路．* R1 a- V- q- e6 Y0 }$ W3 U8 y
% T) x2 Z% C$ e2 Q& p/ l' y5 X" w4 d+ K2. 要充分了解用人单位的具体需求% n' p& Q( \0 I1 C
7 P6 ]5 N7 _, m' k! _
2.1 准备工作要充分0 p0 X* W/ k9 \6 U0 ?
你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备．
& P- A- m/ R0 h6 \* w+ x' r
6 y' y3 Q4 ?7 o" G5 \2.2 适当向面试者提问8 h1 f3 M& d/ R( [" Z1 I
即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的贡献．
8 d3 S8 K+ z3 A2 c绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同．
2 T" \# [5 g$ ~2 ?+ I) R N. B- L* h) ]" q2 p6 t! Q+ u+ k; V
2.3 仔细分析职位的必需条件9 @, T! y) J5 v& ?$ H
你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可．( T+ Y# a' G- ^# [$ a8 O m
你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作．
; f# A" s. O, n/ M' b* p你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作．
3 Z# a& V$ h3 C: E n' D. E- M, o# b
3. 自信来源于充分的基础知识的准备$ Z) s4 ?3 T3 F3 k: M9 D, o
/ E9 j( h$ _5 Z: }& D2 a/ ]3.1 良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势: [' c9 f! a2 I, \/ {
无论你是新毕业还是有丰富经验者，＂忘记了＂都不能成为不懂基础知识的理由．对于最基本概念出错的人，我从来不原谅．例如电子专业毕业不清楚电阻并联，门电路组合逻辑．．．我完全没兴趣接下来问其它问题．
8 _1 M8 W9 A; N
$ y' _* X! o4 U$ @2 U3.2 对你的答案作适当解释
# X( G8 J9 q Q7 V$ s/ k你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果．
( E' t6 A2 f* z9 l) T R7 b2 h但要切记，这种解释的目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案．
8 n& \. X4 i% K* C; l1 ]) x0 P# y. x( n$ n
3.3 弥补你的缺失& L1 O7 i. E& m. P# i
你可以用＂我还可以继续学习＂，＂根据我的情况，只要两三天，就能学会＂这样的话来说服你的面试者．但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺．
. j# T4 l! Q! x, I1 `+ d) V% _6 A6 O3 |( {
4. 你一定会遇到不懂怎样回答的问题
" t# k1 Z1 U5 Q. g8 L0 R& m1 H
4 I0 ]7 E7 Y/ M# b' Z( e面试者一定会考到你不懂的问题．本人一直会遵循这样的顺序，先问你的原来工作或学习的重点，然后顺藤摸瓜，一步一步深入，总会问出你的极限和缺陷．
) }' f1 u: u: p5 W, s0 p
/ h) H1 V, u+ A. Q4 ?% T, ~. |5 l( I5 C4.1 妥当的回答可能会得到更高的分数
- D9 i, a. X) w) s机智地回答不会的问题，通常会拿到更高的分数．你一定不要试图蒙混过关，既然问到了，就一定要正面回答．你无须讲你不会，但你要用一句话讲清楚为什么不会．然后给出你从不知者角度能想到的解决方案．7 O7 n1 @9 f. C& J5 s$ N% e8 W" z
' F% O4 {! Y+ X7 _8 ] P
4.2 不要以为你回答不上来就失去机会
6 f. ?6 C9 I4 B9 j) Y千万不要因为你回答不上来就紧张，没有任何一个应聘者能１００％回答对问题．面试者与其说选回答对问题最多的人，不如说是在选择回答错问题最少的人．
8 D9 [ J4 B- N4 E, S( |记住，不会的问题和答错问题性质是不同的．本人就不喜欢不会的问题不讲清楚不会，在那里乱猜瞎蒙兜圈子的人．
0 M" _/ e/ S7 W$ e+ C
" X# Q9 ]" Y# n4 t' P5 z4 s& \& N5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT
+ X2 [ D. T2 k- Z; H" N& C4 N. a9 r5 r5 H4 V; X! ^
如果是ＨＲ预约的面试，你最好准备一个超过７分钟的ＰＲＥＳＥＮＴＡＴＩＯＮ．因为你可以获得２０分钟的机会．但你要准备好随时会被打断，因为面试者可能会突然想起一个问题．这不能算作没礼貌．因为你的临时应变能力也是一个重点考察项目．, A4 f1 E/ `2 z6 t, |
& H7 n( z) t7 d7 \$ K7 W如果是ＷＡＮＬ－ＩＮ ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ， 你只要看一看那排着的等候长龙，就会明白你必须在１－３分钟打动面试者给你第二次面试机会．+ w$ A% P0 d: h6 Z& c) G. v
7 ?& s8 O; r& w) g4 j
我有一次在展览会议中心面试，另外两个部门也要我代替，我一天之内面试了１００名应聘者．选了１５个人第二次面试，最后选了７个人．最短的一个我仅用了２分钟．最简单的问题不会，我就直接告诉他最好应聘其他部门．6 u. a/ G- ]! ~ {, ~( K
7 i: v& B" A- J6 w, d' A" i3 Q& X0 D: j) r
6. 直接提出薪金和其它要求
6 R' S w: w& S0 p) y
5 B3 S$ ~' z& d$ @如果你已经清楚用人单位的薪金结构，你可以直接提出或者在简历／表格上直接填写上你所需要的薪金．但最好写上可商量，因为商量的过程中你还可以有所坚持．6 K$ L& a( P1 C# g' D' Y) {
但最好请教一下面试者，这个职位的待遇．如果他有心要你，他会给你适当的提示．如果他坚持不给任何提示，你大概也就没有希望了．你也不要追问一个具体数字，通常他是不会给你的．他的责任范围只能给你一个笼统模糊的范围．
8 N) I7 f( j8 s6 j, a你要坚持不讲你的薪金要求，会让用人单位觉得你缺乏诚意．他们会搞不清楚你究竟想不想要这份工作．
# m, F1 x( v0 R) u9 ~6 F( b1 u4 S; a) ^# P
7. 要不要向面试者提出业余时间继续进修的问题 C6 r5 Y$ i3 X" x7 O% t
s7 d1 k5 y5 M4 l F
通常在面试表格上会问，面试者也可能会问．你最好不要说马上就要上学去，除非你的入学申请已经获得批准，而且必须在３个月内开始上课．原因很简单，任何公司都要的是几乎２４小时为它服务的雇员．9 b v# Z' F$ s! E" u
你也不要讲绝对不会上学，面试者会误解，你没有进取心或者为取得这份工作而骗他．8 g! l; _2 F) S( g d
最好是说会选择适当的时候进修与工作直接相关的科目，如果面试者追问什么时间，你就讲最快一两年以后．
1 q& R4 r9 Z6 L; v: c4 h* F6 G' d, S4 W: ~1 y" X
8. 如何从面试者的言谈举止猜出面试结果
0 U( c7 w* Z0 \, l! m0 i0 j& r; v+ T E1 \* ]& s
如果面试者主动提示你薪金要求太高，或者帮你修正工作方案，你就大有希望了．
0 D" @# m/ j* F/ |8 Q
& n1 z: R7 P! Y5 V如果面试者结束时主动给你名片，并且讲有问题还可以联系他，你几乎已经过了他这关了．在开始时交换名片可能表示礼貌，但面试者开始没有给你反而在结束时才给，就说明他喜欢你的．4 G9 W& Q* H$ v/ a b) @9 |6 m
) H* t/ W1 K2 l2 P. l' L
你一定要事后发一封感谢的ＥＭＡＩＬ给他以示礼貌．这会使你的成功机会大增．! U6 |+ {" v% P6 c. ~! X
* s: v5 F) {- O
如果面试结束时，面试者主动带你参观公司并且介绍给其他同事，你几乎肯定被录取了．( C" R; N5 C' k* C
/ }3 O& |4 O, V# L" f如果面试者仅仅泛泛地讲，等ＨＲ通知．你就真的只有５０％的把握．7 t. R1 x6 |1 k N i+ Q/ h
( x3 D/ k I$ u4 S: O/ K/ G+ y* t+ I) G: T3 I! a
9. 选什么样的应聘者？ G; e" p7 f# ^# D
1 Z: s6 S* d% p2 U8 W不要ＯＶＥＲ－ＱＵＡＬＩＦＩＥＤ的雇员，因为他们仅仅是想让公司暂时作他们的容身之所，一有机会，马上跳槽．/ d8 Z; b) y& K5 B
% U' _2 G% E6 W! Z% |我偏好行为干练，思路清晰的人．喜欢主动工作，有计划，有目标的人．拒绝只知其然，不知其所以然的应聘者．
$ ^: Z6 w- A5 t, H* I( ]# c' y
; l/ B9 Z3 f o( h% {) n6 X1 t, c欣赏热爱运动，健康开朗的人，更喜欢爬山郊游，篮球足球等户外运动的爱好者．所以我召集了一群很阳光的年轻人．! g3 k3 o' o) F+ b- ]4 h+ r
9 L) I: k# {9 n" ^可能不同面试者有不同喜好，你要在面试开始时察言观色，不一定投其所好，但要避免使他反感．* ]0 F3 c2 J! Y- X6 Q$ g
1 \( u# d9 |, N% h& z- g
10. 工作契约 ―― 合同书( E+ W4 C6 c8 ]% N
+ `& K$ K7 I! O如果你有幸真的成功取得签约机会，请千万看清楚条款，尤其是有关培训后的服务期问题，一定要看清楚．不然一次培训你就被套牢了．1 S% }! M s2 Y0 H0 k
- K- ~! q! B* @/ |' A* A
4 g4 `1 g8 q* G
这些经验，仅供参考，可以商榷． |
|
狗仔卡
发表于 2007-2-11 23:41
提升卡
置顶卡
变色卡
发表于 2007-2-11 23:50
楼主